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女子哺乳期拒绝调岗被公司辞退

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发表于 2024-12-25 10:40:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
女子哺乳期拒绝调岗被公司辞退女子哺乳期拒绝调岗被公司辞退北京40多岁的邱女士产假结束返岗后,因原岗位取消,公司对其调岗,要求邱女士到离家30公里的其他项目相同的岗位工作,每日往返通勤时间在4小时左右,处于哺乳期的邱女士认为调岗不合理,希望协商解除劳动合同,公司强行调岗并以旷工为由解除双方劳动合同。邱女士诉至法院要求认定公司系违法解除。经审理,北京市东城区人民法院判定公司系违法解除,公司支付邱女士经济赔偿金。
北京市东城区人民法院经审理做出判决,被告公司向原告邱女士支付违法解除劳动关系赔偿金88244余元。该案判决后,公司不服判决提起上诉,二审法院经审理,驳回上诉,维持原判。


北京,40多岁的邱女士(化名)在产假返岗后被通知原工作岗位因故不存在,需调岗到离家30公里外上班。她计算后发现上下班通勤需4小时,照顾孩子存在困难。
因此主动向公司提出解除劳动合同,要求公司给予一定补偿。公司拒绝赔偿,并连续发送到岗通知,最后更以旷工为由将邱女士辞退。
邱女士认为公司在未与其协商一致的情况下,以旷工为由解除劳动合同,属于违法解除。申请劳动仲裁,公司则表示因客观原因导致邱女士岗位被取消,公司虽然对工作地点做出调整,但也提供了适当的交通补助,尽到了相应责任。
邱女士诉至法院要求认定公司系违法解除。经审理,北京市东城区人民法院判定公司系违法解除,公司支付邱女士经济赔偿金。
北京市东城区人民法院经审理做出判决,被告公司向原告邱女士支付违法解除劳动关系赔偿金88244余元。该案判决后,公司不服判决提起上诉,二审法院经审理,驳回上诉,维持原判。
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